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[大香伊蕉在人线国产未满十八]室内设计kpi考核【室内设计助理考核标准】

  • by: 大香伊蕉在人线国产未满十八
  • 2022-12-02

大家好今天来介绍的问题,大香伊蕉在人线国产未满十八,以下是小编对此问题的归纳整理,来看看吧。

设计部门的KPI绩效考核如何定制

文章目录列表:

设计部门的KPI绩效考核如何定制

关键绩效指标
法我记着是要有一个重要的SMART
原则.
SMART
是5
个英文单词首字母的缩写:S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作
指标
,不能笼统;M
代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;A
代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;R
代表实现性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察;T
代表有时限(Timebound),注重完成绩效指标的特定限期。
我觉得既然是在设计
部门
,绩效主要体现在
工作成果
的实现,工作任务的完成,可以在遵循SMART原则下,
侧重点
主要集中在
员工
工作任务的完成上,在设计工作的完成度,工作的创新,和为单位
经济效益
的创造方面来考虑.

室内设计的工作内容

室内设计的工作内容一般都是由以下这些方面。他的流程是节点是这个样子的。
前期沟通-设计初稿-设计深化-效果图-搭配-软装-预算-材料采购-施工交底-施工进度跟进-每个施工环节验收-硬装验收-软装进场-局部调整优化-入住
自由设计师
自由设计师大多是那些不习惯固定工作场景、不喜欢被约束的从业者,他们有一定的设计经验,能通过过某些渠道获取一定的客户资源,对客户有一定挑选标准,工作状态很多时候处于放羊状态。
这类设计师比较随性,看中自由、享受不受束缚、“浪荡不羁”的感觉,一般情况不会接太多单,时间比较充裕,有充分的时间参与到项目优化及完善。
独立设计工作室
一家室内设计师工作室一般会有一两位灵魂设计师,一般是这家工作室的创办者,拥有独特的个人风格和设计偏好,作品会带有强烈的个人元素,工作室的其他设计师大部分是这一两位设计师一手带出,处在协同创作的定位。
相比放羊状态的自由设计师,独立设计工作室设计师的设计流程会偏正规一些,在什么环节进行付费,什么环节完成什么样的工作步骤,什么节点进行验收等,都会有比较明确的要求和计划。并且这类设计师会更注重设计作品和完成效果,在参与设计过程中会控制工作节奏和接单量,注重设计和服务体验。
装修公司设计师
装修公司从客户定位和服务群体来分,大致分为两种,第一种是定位高端一些的装修公司,这类公司大部分都会收取设计费,所以对设计师招聘的会有较高的要求,教育背景、工作经验、设计经历、参与过哪些项目等等。
这类设计师会有一定的水准,但大部分会比较偏商业化,没有独立设计师和自由设计师那么“任性”,大部分只要能付的起费的客户都会去做。
还有一类就是大众化的设计师,打着“免费”或者“0元”设计的噱头进入装修市场的装修公司,设计师的主要收入来源于签单的项目提成,工作内容往往只负责某一个或者两三个环节,签订合同-出设计图施工图-交图,后期工作基本交给装修公司的后端服务人员来完成(工程部/工长/项目经理),材料配送一般是在装修公司就选完。这类设计师也是现在大众接触最多的一个群体。
这类设计师必须在专业之外不断精进销售技巧,因为签一个单不容易,而公司对于KPI的考核也以签单量为标准,所以他们的大量时间都花费在谈客户上,谈到一个意向客户必须要先做套平面方案来吸引客户签合同,谈单画图是这类设计师的工作主旋律。为了提高收入,很多人更注重如何签单而并非专业提升,因为服务的客户群体对专业度要求较低,套路化的设计思路往往就能应付工作,创新和创意反而是不被鼓励的部分。这类设计师占到了目前室内设计从业人员数量的绝大部分,这个市场的鱼龙混杂正是由此而来。但这是市场的原因,并不能过分去苛责从业人员,毕竟,谋生是每个人的本能。
一个真正的设计师应该是把自己的绝大部分时间和精力花在作品上,从开始的设计构思、规划、初稿到完善设计创意、深化方案再到最后整体的搭配、软装、配色,以及后期项目的设计落地、施工、验收等等,每个环节都至关重要,很多细节都需要不断的优化和调整。因为直到最终交付甲方,满意入住才算真正完成一套作品。只注重一个环节,或者对整体节奏把控不到位的设计师,是无法把工作做到极致的。

如何给平面设计师制定绩效考核指标

绩效考核指标是进行绩效考核的基本要素,制定有效的绩效考核指标是绩效考核取得成功的保证,因此也成为建立绩效考核体系的中心环节,也同时成为企业主管经理们最关注的问题。下面就来谈一下如何确定绩效考核指标。

  第一、工作分析(岗位分析)。根据考核目的,对被考核对象的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所具备的条件等进行研究和分析,从而了解被考核者在该岗位工作所应达到的目标、采取的工作方式等,初步确定绩效考核的各项要素。

  第二、工作流程分析。绩效考核指标必须从流程中去把握。根据被考核对象在流程的扮演的角色、责任以及同上游、下游之间的关系,来确定其衡量工作的绩效指标。此外,如果流程存在问题,还应对流程进行优化或重组。

  第三、绩效特征分析。可以使用图标标出各指标要素的绩效特征,按需要考核程度分档,如可以按照非考核不可、非常需要考核、需要考核、需要考核程度低、几乎不需要考核五档对上述指标要素进行评估,然后根据少而精的原则按照不同的权重进行选取。

  第四、理论验证。依据绩效考核的基本原理与原则,对所设计的绩效考核要素指标进行验证,保证其能有效可靠反映被考核对象的绩效特征和考核目的要求。

  第五、要素调查,确定指标。根据上述布骤所初步确定的要素,可以运用多种灵活方法进行要素调查,最后确定绩效考核指标体系。在进行要素调查和指标体系的确定时,往往将几种方法结合起来使用,使指标体系更加准确、完善、可靠。

  第六、修订。为了使确定好的指标更趋合理,还应对其进行修订。修订分为两种。一种是考核前修订。通过专家调查法,将所确定的考核指标提交领导、专家会议及咨询顾问,征求意见,修改、补充、完善绩效考核指标体系。另一种是考核后修订。根据考核及考核结果应用之后的效果等情况进行修订,使考核指标体系更加理想和完善。

  平面设计师的KPI指标如下:
  1、广告策划的质量 40%
  广告策划的及时、准确、可操作性
  2、广告策划的实施过程及效果 40%
  广告策划组织实施得力,效果达到预期
  3、内部满意度 20%

  平面设计师的能力、态度要求:
  能力
  1、创新能力 30%
  2、解决问题的能力 25%
  3、计划和组织 20%
  4、口头沟通 15%
  5、建立关系 10%

  态度
  1、是否遵守上级指示 30%
  2、是否有责任感,愿意承担更多的责任 25%
  3、处理问题是否全面周到 20%
  4、做事效率是否高 15%
  5、是否及时准确向上级汇报工作 10%

  希望上述回答对您有所帮助!

如何考核室内设计师及助理

室内建筑师或室内设计师定义
专业室内室内建筑师或室内设计师应具备教育及资格
■ 能够识别研究及其创意的解决与室内环境功能及品质有关的问题。
■ 能利用本身对室内工程施工, 建筑方法及组成, 建筑条例, 工具, 材料及家具的专业知识, 而执行室内设计服务, 包括策划, 设计分析, 空间规划, 美学及正地施工视察;制定与室内设计有关的图纸及文件。
■ 目的是提高生活质量, 保障健康, 安全及公共福利。
文件于1983年5月在汉堡国际室内设计师联盟协会大会中采纳

全国室内建筑师技术岗位分为两个类别:第一,公共建筑装饰工程设计类,分为高级室内建筑师、室内建筑师和助理室内建筑师三个级别;第二,住宅室内设计类,分为高级室内设计师、室内设计师和助理室内设计师三个级别。 中设协和各地方协会共同计划组织实施考核认证工作,分工范围是:各省市地方协会负责室内建筑师、助理室内建筑师和室内设计师、助理室内设计师的审定,高级室内建筑师和高级室内设计师的初审。中设协负责高级室内建筑师和高级室内设计师的审定,室内建筑师、助理室内建筑师和室内设计师、助理室内设计师的批准备案。 凡经考核认证合格的设计人员,均由中国室内设计师协会发给统一的《全国室内建筑师(室内设计师)技术岗位证书》,该证书在全国建筑装饰行业内和建筑装饰市场上通用有效。

全国室内设计师技术岗位能力考核认证办法
室内装饰设计师分为三个级别,其名称为:高级室内设计师、室内设计师和助理室内设计师。

一. 符合下列条件者,可以认定高级室内设计师(高级职称)。

1. 学历及从业时间:

⑴参加专业培训考试合格后,从事本专业设计工作8年以上;
⑵大学专科毕业,从事本专业设计工作5年以上;
⑶大学本科毕业,从事本专业工作3年以上;
⑷大学研究生或双学士毕业,从事本专业设计工作1年以上。

2. 从业能力及业绩(具备下列条件中的2项):

⑴主持、参与或独立完成10项高档住宅室内装饰设计;
⑵独立完成30项以上的住宅室内装饰设计;
⑶所设计的作品和完成的工程获得过有关部门、组织的奖励。

3. 专业理论及著述(具备下列条件中的3项):

⑴掌握建筑装饰和住宅室内装饰设计的基础理论和专业知识;
⑵了解国内、外住宅室内装饰设计发展的动态和趋势,具有一定的艺术修养;
⑶掌握建筑装饰和住宅室内装饰设计的标准、规范,了解有关政策、法规;
⑷独立或合作撰写或编写出版过专业著作;
⑸在杂志或刊物上发表过专业论文。

二. 符合下列条件者,可以认定室内设计师(中级职称)。

1.学历及从业时间:

⑴参加专业培训考试合格后,从事本专业设计工作5年以上;
⑵大学专科毕业,从事本专业设计工作3年以上;
⑶大学本科毕业,从事本专业设计工作。

2. 从业能力及业绩(具备下列条件中的2项):

⑴主持、参与或独立完成5项高档住宅装饰设计;
⑵独立完成20项住宅室内装饰设计;
⑶所设计的作品和完成的工程获得过奖励。

3. 专业理论及著述(具备下列条件中的3项):

⑴掌握建筑装饰和住宅室内装饰设计的专业技术知识;
⑵了解国内住宅室内装饰设计发展的动态和趋势;
⑶了解住宅室内装饰设计的标准、规范、政策、法规;
⑷在杂志和刊物上发表过专业论文;
⑸独立完成所设计作品和工程项目的设计说明。

三. 符合下列条件者,可以认定助理室内设计师(初级职称)。

1.学历及从业时间:

⑴参加专业培训考试合格后,从事本专业设计工作2年以上;
⑵大学专科毕业,从事本专业设计工作。

2.从业能力及业绩(具备下列条件中的2项):

⑴主持、参与或独立完成3项高档住宅装饰设计;
⑵独立完成10项住宅室内装饰设计;
⑶所设计的作品和完成的工程获得过奖励。

3.专业理论及著述(具备下列条件中的3项):

⑴掌握建筑装饰和住宅室内装饰设计的专业技术知识;
⑵了解国内住宅室内装饰设计发展的动态和趋势;
⑶了解住宅室内装饰设计的标准、规范、政策、法规;
⑷在杂志和刊物上发表过专业论文;
⑸独立和合作完成所设计作品和工程项目的设计说明。

申报人填写和准备以下资料:
1.认真填写《全国室内建筑师/室内设计师专业资格申报表》;A4纸打印出来,找部门领导签字和公司盖章;再扫描或拍照成电子稿。(必须)
2. 扫描或拍照学历证明(毕业证/学位证)和身份证(正反面)及一寸照片1张(办理证书用);(必须)
3. 工程项目设计资料(包括CAD图纸;实景照片或效果图JPG格式等)2套资料(电子稿)。(必须)

办理流程:
1.申请:填写申报表,准备相关资料发到我处 ---2,初审:收到申报资料在3个工作日内审核并通知审核结果---3.付费:银行,邮局汇款均可(评审不合格者免付费)---4.评审:建设部,全国设计师资质评审委员会负责----5.颁证(30天左右完成)

室内设计的经济技术指标包括哪些内容有相关的规范吗

室内设计在我国作为一个行业尚不具备相应的条件,因此还没有法定的考核用的技术经济指标,又因为它具有相当成分的艺术内涵,对其进行评价就更加困难。还没有听到有何规范。
一般来说对于一件室内设计作品,在技术上是否可行,能不能做出来,取决于它采用的材料、工艺技术手段是否具有可操作性,在评标时是作为一个项目进行评价。更多的是业主和专家对其创意进行评价。实施该作品所需的造价,不作为重点,艺术性更为看重。

以上就是小编对于问题和相关问题的解答了,希望对你有用



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