[大香伊蕉在人线国产未满十八]室内设计kpi考核【室内设计助理考核标准】
大家好今天来介绍的问题，大香伊蕉在人线国产未满十八，以下是小编对此问题的归纳整理，来看看吧。
文章目录列表:
设计部门的KPI绩效考核如何定制
关键绩效指标法我记着是要有一个重要的SMART
原则.
SMART
是5
个英文单词首字母的缩写：S代表具体（Specific），指绩效考核要切中特定的工作
指标
，不能笼统；M
代表可度量（Measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；A
代表可实现（Attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；R
代表实现性（Realistic），指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；T
代表有时限（Timebound），注重完成绩效指标的特定限期。
我觉得既然是在设计
部门
,绩效主要体现在
工作成果
的实现,工作任务的完成,可以在遵循SMART原则下,
侧重点
主要集中在
员工
工作任务的完成上,在设计工作的完成度,工作的创新,和为单位
经济效益
的创造方面来考虑.
室内设计的工作内容
室内设计的工作内容一般都是由以下这些方面。他的流程是节点是这个样子的。前期沟通-设计初稿-设计深化-效果图-搭配-软装-预算-材料采购-施工交底-施工进度跟进-每个施工环节验收-硬装验收-软装进场-局部调整优化-入住
自由设计师
自由设计师大多是那些不习惯固定工作场景、不喜欢被约束的从业者，他们有一定的设计经验，能通过过某些渠道获取一定的客户资源，对客户有一定挑选标准，工作状态很多时候处于放羊状态。
这类设计师比较随性，看中自由、享受不受束缚、“浪荡不羁”的感觉，一般情况不会接太多单，时间比较充裕，有充分的时间参与到项目优化及完善。
独立设计工作室
一家室内设计师工作室一般会有一两位灵魂设计师，一般是这家工作室的创办者，拥有独特的个人风格和设计偏好，作品会带有强烈的个人元素，工作室的其他设计师大部分是这一两位设计师一手带出，处在协同创作的定位。
相比放羊状态的自由设计师，独立设计工作室设计师的设计流程会偏正规一些，在什么环节进行付费，什么环节完成什么样的工作步骤，什么节点进行验收等，都会有比较明确的要求和计划。并且这类设计师会更注重设计作品和完成效果，在参与设计过程中会控制工作节奏和接单量，注重设计和服务体验。
装修公司设计师
装修公司从客户定位和服务群体来分，大致分为两种，第一种是定位高端一些的装修公司，这类公司大部分都会收取设计费，所以对设计师招聘的会有较高的要求，教育背景、工作经验、设计经历、参与过哪些项目等等。
这类设计师会有一定的水准，但大部分会比较偏商业化，没有独立设计师和自由设计师那么“任性”，大部分只要能付的起费的客户都会去做。
还有一类就是大众化的设计师，打着“免费”或者“0元”设计的噱头进入装修市场的装修公司，设计师的主要收入来源于签单的项目提成，工作内容往往只负责某一个或者两三个环节，签订合同-出设计图施工图-交图，后期工作基本交给装修公司的后端服务人员来完成(工程部/工长/项目经理)，材料配送一般是在装修公司就选完。这类设计师也是现在大众接触最多的一个群体。
这类设计师必须在专业之外不断精进销售技巧，因为签一个单不容易，而公司对于KPI的考核也以签单量为标准，所以他们的大量时间都花费在谈客户上，谈到一个意向客户必须要先做套平面方案来吸引客户签合同，谈单画图是这类设计师的工作主旋律。为了提高收入，很多人更注重如何签单而并非专业提升，因为服务的客户群体对专业度要求较低，套路化的设计思路往往就能应付工作，创新和创意反而是不被鼓励的部分。这类设计师占到了目前室内设计从业人员数量的绝大部分，这个市场的鱼龙混杂正是由此而来。但这是市场的原因，并不能过分去苛责从业人员，毕竟，谋生是每个人的本能。
一个真正的设计师应该是把自己的绝大部分时间和精力花在作品上，从开始的设计构思、规划、初稿到完善设计创意、深化方案再到最后整体的搭配、软装、配色，以及后期项目的设计落地、施工、验收等等，每个环节都至关重要，很多细节都需要不断的优化和调整。因为直到最终交付甲方，满意入住才算真正完成一套作品。只注重一个环节，或者对整体节奏把控不到位的设计师，是无法把工作做到极致的。
如何给平面设计师制定绩效考核指标
绩效考核指标是进行绩效考核的基本要素，制定有效的绩效考核指标是绩效考核取得成功的保证，因此也成为建立绩效考核体系的中心环节，也同时成为企业主管经理们最关注的问题。下面就来谈一下如何确定绩效考核指标。第一、工作分析（岗位分析）。根据考核目的，对被考核对象的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所具备的条件等进行研究和分析，从而了解被考核者在该岗位工作所应达到的目标、采取的工作方式等，初步确定绩效考核的各项要素。
第二、工作流程分析。绩效考核指标必须从流程中去把握。根据被考核对象在流程的扮演的角色、责任以及同上游、下游之间的关系，来确定其衡量工作的绩效指标。此外，如果流程存在问题，还应对流程进行优化或重组。
第三、绩效特征分析。可以使用图标标出各指标要素的绩效特征，按需要考核程度分档，如可以按照非考核不可、非常需要考核、需要考核、需要考核程度低、几乎不需要考核五档对上述指标要素进行评估，然后根据少而精的原则按照不同的权重进行选取。
第四、理论验证。依据绩效考核的基本原理与原则，对所设计的绩效考核要素指标进行验证，保证其能有效可靠反映被考核对象的绩效特征和考核目的要求。
第五、要素调查，确定指标。根据上述布骤所初步确定的要素，可以运用多种灵活方法进行要素调查，最后确定绩效考核指标体系。在进行要素调查和指标体系的确定时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体系更加准确、完善、可靠。
第六、修订。为了使确定好的指标更趋合理，还应对其进行修订。修订分为两种。一种是考核前修订。通过专家调查法，将所确定的考核指标提交领导、专家会议及咨询顾问，征求意见，修改、补充、完善绩效考核指标体系。另一种是考核后修订。根据考核及考核结果应用之后的效果等情况进行修订，使考核指标体系更加理想和完善。
平面设计师的KPI指标如下：
1、广告策划的质量 40%
广告策划的及时、准确、可操作性
2、广告策划的实施过程及效果 40%
广告策划组织实施得力，效果达到预期
3、内部满意度 20%
平面设计师的能力、态度要求：
能力
1、创新能力 30%
2、解决问题的能力 25%
3、计划和组织 20%
4、口头沟通 15%
5、建立关系 10%
态度
1、是否遵守上级指示 30%
2、是否有责任感，愿意承担更多的责任 25%
3、处理问题是否全面周到 20%
4、做事效率是否高 15%
5、是否及时准确向上级汇报工作 10%
希望上述回答对您有所帮助！
如何考核室内设计师及助理
室内建筑师或室内设计师定义专业室内室内建筑师或室内设计师应具备教育及资格
■ 能够识别研究及其创意的解决与室内环境功能及品质有关的问题。
■ 能利用本身对室内工程施工, 建筑方法及组成, 建筑条例, 工具, 材料及家具的专业知识, 而执行室内设计服务, 包括策划, 设计分析, 空间规划, 美学及正地施工视察；制定与室内设计有关的图纸及文件。
■ 目的是提高生活质量, 保障健康, 安全及公共福利。
文件于1983年5月在汉堡国际室内设计师联盟协会大会中采纳
全国室内建筑师技术岗位分为两个类别：第一，公共建筑装饰工程设计类，分为高级室内建筑师、室内建筑师和助理室内建筑师三个级别；第二，住宅室内设计类，分为高级室内设计师、室内设计师和助理室内设计师三个级别。 中设协和各地方协会共同计划组织实施考核认证工作，分工范围是：各省市地方协会负责室内建筑师、助理室内建筑师和室内设计师、助理室内设计师的审定，高级室内建筑师和高级室内设计师的初审。中设协负责高级室内建筑师和高级室内设计师的审定，室内建筑师、助理室内建筑师和室内设计师、助理室内设计师的批准备案。 凡经考核认证合格的设计人员，均由中国室内设计师协会发给统一的《全国室内建筑师（室内设计师）技术岗位证书》，该证书在全国建筑装饰行业内和建筑装饰市场上通用有效。
全国室内设计师技术岗位能力考核认证办法
室内装饰设计师分为三个级别，其名称为：高级室内设计师、室内设计师和助理室内设计师。
一． 符合下列条件者，可以认定高级室内设计师（高级职称）。
1． 学历及从业时间：
⑴参加专业培训考试合格后，从事本专业设计工作8年以上；
⑵大学专科毕业，从事本专业设计工作5年以上；
⑶大学本科毕业，从事本专业工作3年以上；
⑷大学研究生或双学士毕业，从事本专业设计工作1年以上。
2． 从业能力及业绩（具备下列条件中的2项）：
⑴主持、参与或独立完成10项高档住宅室内装饰设计；
⑵独立完成30项以上的住宅室内装饰设计；
⑶所设计的作品和完成的工程获得过有关部门、组织的奖励。
3． 专业理论及著述（具备下列条件中的3项）：
⑴掌握建筑装饰和住宅室内装饰设计的基础理论和专业知识；
⑵了解国内、外住宅室内装饰设计发展的动态和趋势，具有一定的艺术修养；
⑶掌握建筑装饰和住宅室内装饰设计的标准、规范，了解有关政策、法规；
⑷独立或合作撰写或编写出版过专业著作；
⑸在杂志或刊物上发表过专业论文。
二． 符合下列条件者，可以认定室内设计师（中级职称）。
1．学历及从业时间：
⑴参加专业培训考试合格后，从事本专业设计工作5年以上；
⑵大学专科毕业，从事本专业设计工作3年以上；
⑶大学本科毕业，从事本专业设计工作。
2． 从业能力及业绩（具备下列条件中的2项）：
⑴主持、参与或独立完成5项高档住宅装饰设计；
⑵独立完成20项住宅室内装饰设计；
⑶所设计的作品和完成的工程获得过奖励。
3． 专业理论及著述（具备下列条件中的3项）：
⑴掌握建筑装饰和住宅室内装饰设计的专业技术知识；
⑵了解国内住宅室内装饰设计发展的动态和趋势；
⑶了解住宅室内装饰设计的标准、规范、政策、法规；
⑷在杂志和刊物上发表过专业论文；
⑸独立完成所设计作品和工程项目的设计说明。
三． 符合下列条件者，可以认定助理室内设计师（初级职称）。
1．学历及从业时间：
⑴参加专业培训考试合格后，从事本专业设计工作2年以上；
⑵大学专科毕业，从事本专业设计工作。
2．从业能力及业绩（具备下列条件中的2项）：
⑴主持、参与或独立完成3项高档住宅装饰设计；
⑵独立完成10项住宅室内装饰设计；
⑶所设计的作品和完成的工程获得过奖励。
3．专业理论及著述（具备下列条件中的3项）：
⑴掌握建筑装饰和住宅室内装饰设计的专业技术知识；
⑵了解国内住宅室内装饰设计发展的动态和趋势；
⑶了解住宅室内装饰设计的标准、规范、政策、法规；
⑷在杂志和刊物上发表过专业论文；
⑸独立和合作完成所设计作品和工程项目的设计说明。
申报人填写和准备以下资料：
1．认真填写《全国室内建筑师/室内设计师专业资格申报表》；A4纸打印出来，找部门领导签字和公司盖章；再扫描或拍照成电子稿。（必须）
2. 扫描或拍照学历证明（毕业证/学位证）和身份证（正反面）及一寸照片1张（办理证书用）；（必须）
3. 工程项目设计资料（包括CAD图纸；实景照片或效果图JPG格式等）2套资料（电子稿）。（必须）
办理流程：
1.申请：填写申报表，准备相关资料发到我处 ---2，初审：收到申报资料在3个工作日内审核并通知审核结果---3.付费：银行，邮局汇款均可（评审不合格者免付费）---4.评审：建设部，全国设计师资质评审委员会负责----5.颁证（30天左右完成）
室内设计的经济技术指标包括哪些内容有相关的规范吗
室内设计在我国作为一个行业尚不具备相应的条件，因此还没有法定的考核用的技术经济指标，又因为它具有相当成分的艺术内涵，对其进行评价就更加困难。还没有听到有何规范。一般来说对于一件室内设计作品，在技术上是否可行，能不能做出来，取决于它采用的材料、工艺技术手段是否具有可操作性，在评标时是作为一个项目进行评价。更多的是业主和专家对其创意进行评价。实施该作品所需的造价，不作为重点，艺术性更为看重。
以上就是小编对于问题和相关问题的解答了，希望对你有用
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